一项最新造访败露，日本约40%的男性在休完陪产假后返工时会感到狼狈，缅念念增多了共事的包袱。本年9月，日本明次第田人命保障公司对日本各地有0-6岁子女的已婚东谈主士进行了在线造访，共有550名男性参与。恶果败露，41.5%的受访男性在休完陪产假后，在责任中感到狼狈。其中，1.6%的受访者示意再回到责任中感到“荒谬狼狈”，16%的受访者示意“狼狈”，23.9%的受访者示意“有点狼狈”。

当受访者被问及需要哪些责任轨制来珍爱他们感到狼狈时，24.7%的受访者说起“增补东谈主员”，而回话“共事相沿津贴”和“陪产假义务化”的东谈主均为23.4%。

造访恶果还败露，男性职工是否休陪产假与公司规模有一定相关。具体来说，在职工数普及1001东谈主的企业责任的男性中，有51.6%休陪产假，而在职工东谈主数低于1000东谈主的企业责任的男性中，惟有26.2%休陪产假。

明次第田详尽扣问所首席经济学家小玉祐一分析称，在中小企业，短少又名职工所带来的影响弘远于大公司短少又名职工的影响。有必要通过官民一体的方式对企业文化和责任工夫进行创新。