各人有莫得碰到过我方前脚刚从公司下野，后脚雇主就给在任的共事涨了工资的经验？刚刷到一篇帖子，博主应该是转自某红书。帖子的标题是：《下野后共事集体涨了3k工资》凭据帖子践诺，原贴主跟前共事聊天。然后在聊天的流程中，得知前共事和其他之前的共事在七月份集体涨了3000的工资。得知这个音书，贴主有点意难平：我方还在公司的时候，告诉她公司三年王人不涨工资。效用等她走了，立马就给没走的共事给涨了工资，还涨了3k。“这是什么世说念？我这什么气运。”别说贴主了，我这旁不雅者看着王人以为挺烦闷的，在的时候听凭你怎么起劲责任，工资即是一分不涨。等你受不了走了，好家伙，东说念主家立马涨工资，合着不涨工资即是为了把东说念主熬走是吧？没下野，各式苦活累活闹心活儿十足压在一个东说念主身上，还要啥啥莫得。等你走了，东说念主家新职工不仅比你往常的工资高，还活儿少，之前央求了一年半载也没给配的东西，也立马安排到位了。为什么有职工一走，雇主就会给剩下的职工涨工资？有许多原因。最初，每个公司的工资是有固定预算的。少数的职工下野后，把他们的工资平分到其他在任职工的头上，这么看，即是每个职工王人“涨工资”了。还有一个原因即是，公司职工流动的数目太多太经常，雇主为了留下新来的和稳住剩下的老职工，就会给他们涨工资。然而，这个工远程到也只会涨一段时辰，等东说念主员褂讪了，应该就要降下来了。总之，不论是涨工资仍是不涨工资，王人是雇主为了浅薄惩处职工的一种技术。